成保公司順利開展2017年第一期新員工入職培訓

本網(wǎng)訊（王珊珊報道）培訓是企業(yè)給員工最好的福利，是企業(yè)和員工實現(xiàn)雙贏的有效助力。為了讓新員工能更好地融入企業(yè)，5月5日，成都成保發(fā)展股份有限公司（以下簡稱“成保公司”）組織開展了2017年度第一期新員工入職培訓。此次培訓由成保行政人力部負責組織實施，共有客戶服務中心、機加工裝配車間等5個部門的14名新員工參加。

此次培訓共分兩個部分。一是企業(yè)文化宣傳，主要圍繞企業(yè)概況、經(jīng)營理念、質量方針、質量目標等內容展開。隨著講解的深入，新員工們感受著成保60多年來的發(fā)展歷程，為成保取得的一個又一個驕人業(yè)績而感到自豪。以企為家，扎根企業(yè)，通過培訓的熏陶，新員工們自愿融入到公司的文化氛圍中來，在提高新員工企業(yè)歸屬感的同時，也增強了企業(yè)的整體向心力和凝聚力。二是安全知識教育。這一部分主要以案例為引，向新員工告知公司的各項規(guī)章制度以及在工作中的安全注意事項，讓新員工掃除在工作中可能存在制度盲區(qū)，及時規(guī)避安全隱患，切實將安全生產(chǎn)的理念形成內化于心，外化于行的執(zhí)行力。培訓尾聲，所有參訓人員都以筆試的形式進行現(xiàn)場考核，對培訓效果進行評估。

新員工入職培訓，是企業(yè)向員工宣傳企業(yè)文化的平臺，同時也是員工認同企業(yè)，融入企業(yè)的基石。成保的新員工入職培訓覆蓋率一直保持在85%以上，培訓合格率為100%。但僅僅依靠理論培訓，對于培養(yǎng)和留住人才是遠遠不夠的，各用人部門也會在工作中密切配合人才培養(yǎng)計劃的落實，在工作崗位上實施“傳、幫、帶”，以學促工，以老帶新，在各自的業(yè)務領域對新進人員進行專業(yè)的技能培訓。
在培訓上，成保公司除了以年度培訓計劃為指引外，還緊密結合質量體系認證的要求，在滿足各部門培訓需求的基礎上，不斷將培訓工作制度化和規(guī)范化，力求培訓內容切合實際，培訓工作落到實處。以培訓激發(fā)工作熱情，以培訓促進企業(yè)發(fā)展，形成企業(yè)和員工互生互利的和諧氛圍。